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完成开卡，随后通知人员统一领取即可。员工和系统 事后排查造成一定的困扰。这对于门禁厂商而言是一
管理员早已习惯了这种一次性且集中操作的使用模 大挑战，因为大部分的门禁厂商都是从传统卡片式门
式，如果当介质切换为人脸之后，需要员工和系统管 禁系统转型而来的，往往不具备自研AI人脸算法的能
理员重复且不断地执行人脸采集，这种体验是难以 力，所使用的AI算法都是通过与算法厂商的合作获取
接受的，尤其是在大中型企业中，由于人数众多，对 而来的，所获取到的一般不是最先进的算法，且更新
于这方面更为重视，因此人脸采集的一次成功率、 换代的效率相对会比较慢，因此那些具备自研先进的
是否会造成管理员工作量剧增以及人脸质量出现问 AI人脸算法的门禁厂商，优势会比较明显。
题后的补录便捷性这三大点，是大中型企业门禁系
统中的核心关键点。
海康威视针对如何做好人脸采集做了大量的工
作，拥有移动式、固定式、自助式等多种采集方式，
适用于业内绝大部分场景的应用，且人脸采集可不
受时间、空间限制，灵活性较强，有效减少了管理员
的工作量，同时在便捷的同事，海康威视也时刻不敢
忘怀“效果为王”论，经过不断的优化更新，当前人
脸采集一次成功率已达到一个非常高的水平。 简洁灵活的门禁权限配置
在大中型企业中，门禁点数量众多，如领导办公
精准快速的人脸识别能力 室门禁、仓库门禁、财务室门禁、设备间门禁、测试
当门禁系统选择的介质是人脸时，在这之前先讲 间门禁、办公室门禁、大厅出入口门禁、园区大门门
一下人脸识别的原理。首先由门禁设备通过人脸检测 禁、实验室门禁、监控中心门禁等等，这些场所的进
算法检测到人脸并进行抓拍，随后对抓拍到的人脸进 出权限不一定所有人都具备，因此会涉及到大量的门
行算法建模，然后再跟提前建好的人脸模型底库中 禁权限配置工作。同时大中型企业中不但人员数量
的模型进行比对，随后才可以得出人员的真实信息。 众多，人员的类型也非常多，如安保人员、外协人员、
而传统卡片介质的实现原理是读卡器读出卡号，然后 管理人员、工人等等，不同的人员类型可出入的地方
与提前建立好的卡号库进行比对。理论上来说，卡片 也会有所不同。另外，企业中每天的人员变动非常频
的开门速度是快于人脸的，目前大部分的大中型企业 繁，如人员入职、离职、异动等，企业中部门的种类也
使用的仍然是卡片介质的门禁系统，已经习惯了这种 非常多，部门的架构变动也会时常发生，门禁系统的
快速的开门体验。因此在介质变更成人脸时，如何尽 权限会随着这些变动随之发生改变，这时候就非常
可能地提升人脸识别的速率是一大关键点，尤其是在 考验系统的权限调整能力。因此在大中型企业中，门
一些公共门禁点，如企业大门、大厅等地点。比如早 禁权限的配置是否灵活，是否简洁，是否能够一次到
晚高峰的人流量非常巨大，一旦人脸识别速率较慢， 位，这些将直接影响企业用户对于门禁系统厂家的
容易导致人员排长队入场或者拥堵的情况发生。 选择，一套优秀的门禁系统能够在极少增加管理人
大中型企业中的人脸应用，人脸识别准确率是另 员工作量的前提下，实现门禁权限管控。
一大关键点，虽说门禁应用中的人脸识别就算出现了 海康威视门禁系统可有效支撑起该类人员结构
误识，同样可以进行开门，但是一旦出现事件时，会对 复杂、人员变动频繁的场景，通过软件系统灵活可变
136 第九届深圳国际智能交通与卫星导航位置服务展览会(2020年8月深圳会展中心)www.its-expo.com
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